La Politique de communication - CH Paul Martinais

La Politique de communication

La communication interne est l’un des thèmes prioritaires du Projet Social. Elément de motivation et de reconnaissance, la communication permet de mettre en œuvre d’une des valeurs du Projet Social, la transparence. Une bonne communication contribue à l’amélioration de la qualité, axe majeur de la politique de notre établissement.

Les objectifs

•   Favoriser les échanges afin que chacun puisse être acteur au sein de son équipe et au sein de l’établissement
•   Faciliter le travail de chacun en améliorant l’information et la concertation
•   Développer la transparence
•   Valoriser les compétences des personnels

Les moyens mis en œuvre

•   Un livret d’accueil
•   Un référent communication est identifié dans chaque unité afin de faire remonter au service Ressources Humaines les informations à communiquer à l’ensemble de l’établissement
•   Une feuille d’information mensuelle est transmise avec la feuille de paie
•   Le journal interne dénommé « TAM, TAM », à parution trimestrielle
•   Un temps d’échange par métier est organisée annuellement afin d’évaluer la mise en œuvre du Projet Social, d’échanger sur les conditions de travail et faire remonter à la direction les difficultés rencontrés
•   Un mémento RH est à disposition sous Intranet
•   Le site intranet est utilisé comme le support d’un grand nombre d’informations à destination des personnels (tableaux de garde, compte rendus divers, actualités de la santé, annuaire….). Le développement des postes informatiques est en cours afin d’en faciliter l’accès à l’ensemble du personnel.
•   L’affichage dans les locaux réservés aux personnels
•   Le développement de temps d’échange informel en direction des agents