1– Principes généraux
Le principal critère du recrutement est l’adéquation entre les compétences du candidat et les besoins en compétence à court et moyen terme du poste à pourvoir, afin de répondre au mieux aux attentes des patients et résidents.
Les profils et fiches de poste servent de base lors du recrutement de nouveaux agents.
2– Qui effectue les recrutements
Le recrutement du personnel soignant est fait par la Responsable des soins, en collaboration avec le cadre de l’unité où l’agent sera affecté. La responsable des soins fait seule le recrutement des agents de l’équipe volante, des agents de remplacement et des agents sous contrat aidé et affectés dans les unités de soins.
Le recrutement du personnel des services administratifs, logistiques et techniques est fait par le cadre du service en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines.
Pour les postes administratifs des épreuves peuvent avoir lieu afin de tester la maîtrise des logiciels bureautiques
Le recrutement des cadres administratifs, logistiques et techniques est fait par le Directeur et la Responsable Ressources Humaines.
Le recrutement des cadres de soins est effectué par le Directeur en collaboration avec la responsable RH et la Responsable des soins, après avis du médecin, responsable de l’unité.
Le personnel médical contractuel est recruté par le Directeur après avis du responsable d’unité.
Pour les praticiens hospitaliers le recrutement est effectué selon la procédure réglementaire (avis des instances…).
