Le Projet Social 2008-2012 a été élaboré par un Comité Projet Social pluri disciplinaire. Il s’appuie sur les résultats d’une enquête sociale effectuée auprès de l’ensemble des agents de l’établissement et sur les propositions de groupes de travail par métier qui ont approfondi les résultats de l’enquête.
► Développer la cohésion de l’ensemble des agents dans une dynamique de qualité et d’adaptation aux changements,
► Optimiser la Gestion des Ressources pour une meilleure adéquation entre les besoins et les Ressources,
► Généraliser la satisfaction des agents, afin de garantir la qualité de l’accueil, la qualité et la sécurité des soins délivrés au sein de l’établissement.
Le Projet Social, document rédigé par des représentants de l’ensemble des professions non médicales de l’établissement est la feuille de route de la Gestion des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Paul Martinais.
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Les thèmes du Projet Social
L’information et la communication
Nos objectifs :
► Favoriser les échanges afin que chacun puisse être acteur au sein de son équipe et au sein de l’établissement.
► Faciliter le travail de chacun en améliorant l’information et la concertation.
► Développer la transparence.
La reconnaissance – l’évaluation /notation
Nos objectifs :
► Améliorer la reconnaissance des compétences et de l’investissement des agents dans le respect de l’équité et de la transparence.
► Etre reconnu comme un collaborateur et être respecté.
La gestion des remplacements
Nos objectifs :
► Mettre en place un processus de solidarité dans la gestion des remplacements, permettant de répondre aux besoins de façon optimale.
► Mieux communiquer sur la gestion des remplacements.
L’accueil des nouveaux agents
Notre objectif :
►Améliorer l’accueil pour une meilleure intégration
La Gestion anticipatrice des emplois et des compétences
Notre objectif :
► Permettre l’adéquation des Ressources Humaines aux besoins de l’établissement dans la transparence et l’équité.
L’amélioration des conditions de travail
► L’amélioration des conditions de travail est une priorité constante du Centre Hospitalier Paul Martinais. Elle est traitée dans le cadre du Document Unique et un plan annuel d’action est élaboré dans le cadre du CHSCT.
