Les ressources humaines
Parce que la qualité des soins et la satisfaction des patients dépendent également de la satisfaction des agents dans leur fonction, la gestion des Ressources Humaines est au cœur des préoccupations de l’établissement.
Les Ressources Humaines première richesse du Centre Hospitalier Paul Martinais
Nos valeurs
- La transparence
- L’équité
- La reconnaissance du professionnalisme
- La solidarité
- Le respect
Ces valeurs, issues du Projet Social sont le fondement de la Gestion des Ressources Humaines au Centre Hospitalier Paul Martinais.
L'accueil
Pour plus d'information sur l'accueil au Centre Hospitalier Paul martinais de Loches, cliquez ici >>
Les offres d'emploi, cliquez ici >>
Pour postuler vous pouvez adresser vos candidature à rh-recrutement@ch-loches.fr
Les demandes de stage
Votre demande de stage est à adresser aux ressources humaines :
- soit par courrier à Centre Hospitalier Paul Martinais - Service des Ressources Humaines - 1 rue Dr Martinais - 37600 LOCHES
- soit par mail à : Fabienne DURENDEAU
Index Égalité Femmes – Hommes
L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.
Sa déclinaison dans la Fonction publique hospitalière est fixée par deux décrets :
- Décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière ;
- Décret n° 2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l'article 1er du décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
L’index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sous la forme d’une note sur 100 :
· L’indicateur 1 mesure l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires (40 points) ;
· L’indicateur 2 mesure l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels (30 points) ;
· L’indicateur 3 mesure l’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (15 points) ;
· L’indicateur 4 mesure l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (15 points).
Le Centre Hospitalier Paul Martinais a obtenu une note globale de 85/100 pour l’exercice 2025.
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Indicateur 1 |
36 / 40 |
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Indicateur 2 |
21 / 30 |
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Indicateur 3 |
15 / 15 |
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Indicateur 4 |
Non calculable / 15 |
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Note finale |
72/85 |
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Note finale après proratisation |
85/100 |
